师资管理办公室职责范围

一、负责学校师资队伍建设发展规划的制定与实施。

二、根据学校发展规划及师资队伍状况，制订教师培训规划并组织实施，有计划有目的地提高师资队

伍的整体水平。

三、随时了解、掌握学校师资队伍的现状，分析其年龄、职称、学历、学缘结构，及时将有关信息向

领导反馈，提出加强师资队伍建设的意见和建议。

四、会同有关部门组织选拔、培养学术带头人和优秀青年骨干教师并跟踪考核管理，抓好师资队伍的

梯队建设。

五、组织制定教师教学工作量的计算办法并负责各学院教学工作量的核对，计算全校教师编制。

六、组织优秀教师的评选和教师讲课竞赛等活动

七、建立完善教师业务档案并严格管理。

八、负责组织青年教师的岗前培训，全校教师的计算机、外语强化培训及普通话培训和测试工作。

九、配合有关部门做好教师的引进工作，坚持听试讲制度。办理教师各类进修手续和培养培训经费的

管理。

十、资料与数据文档工作。