师资管理办公室职责

一、根据学校师资队伍建设发展规划及师资队伍现状，制定教师培训计划并组织实施，有计划、有目的地提高师资队伍的整体水平。

二、随时了解、掌握学校师资队伍的现状，分析其年龄、职称、学历、学缘结构，及时将有关信息向领导反馈，提出加强师资队伍建设的意见和建议。

三、会同有关部门组织选拔、培养学术带头人和优秀青年骨干教师并跟踪考核管理，抓好师资队伍的梯队建设和教学团队建设。

四、组织制定教师教学工作量计算办法。

五、依据教学工作量计算办法，负责各学院（部）教学工作量的核算和教师编制计算；负责校聘重点岗教师年终考核教学工作量的审核；负责职称申报教师教学工作量的审核等。

六、组织青年教师讲课竞赛、优秀教案评选、教学名师奖评选等活动；

七、负责组织青年教师的岗前培训、外语强化训练、短期进修等业务培训工作。

八、配合人事处等有关部门做好教师的考察引进工作。

九、及时维护更新“综合教务管理系统”教师信息，保证教师信息数据完整准确。

十、组织建立建全、补充完善教师业务档案并严格管理。

十一、资料及数据文档整理工作。

中级岗职责

一、 掌握学校师资队伍的现状，及时向领导反馈有关信息。

二、 依据教师教学工作量计算办法，负责各学院教学工作量的核算和教师编制计算。

三、 组织各种教师教学竞赛、优秀教案评选等活动。

四、 建立完善教师业务档案并严格管理。

五、 负责组织教师的岗前培训、短期进修和培训及普通话测试工作。

六、 配合有关部门做好教师的引进工作，坚持听试讲制度。

七、 及时更新、维护综合教务管理系统教师信息，保证完整准确。

八、 负责文件的发放、资料与数据的整理和保管工作。

九、 完成处领导交办的其它工作。